Wir haben zufriedene und gesunde Mitarbeiter.
- Die Inhaberfamilie hat stets ein offenes Ohr und freut sich, dass Mitarbeiter ihnen vertrauensvoll begegnen. Für jeden Menschen und jede Situation kann gemeinsam eine Lösung gefunden werden.
- Der Umgang miteinander ist in alle Richtungen herzlich, freundlich, ehrlich und offen.
Jede Form der Diskriminierung ist inakzeptabel.
- Alle Führungskräfte kennen den kooperativen Führungsstil und wenden ihn an. So werden alle Mitarbeiter an Entwicklungsprozessen beteiligt, der Arbeitsalltag jedes Einzelnen ist motivierend gestaltet. Es ist Zeit und Raum für Kreativität und neue Ideen.
Die Mehrbelastung in der Saisonspitze stemmen wir durch besonders gute Teamarbeit. Während des übrigen Jahres freuen wir uns, ohne Druck im eigenen Tempo den Arbeitsalltag gestalten zu können.
Wer lernen will hat alle Chancen: jeder Mitarbeiter wird in seiner persönlichen und beruflichen Entwicklung kontinuierlich gefördert. Nach Beurteilung der aktuellen Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten werden vom Mitarbeiter und der Inhaberfamilie alle Maßnahmen ergriffen, durch die die vereinbarten Ziele erreicht werden können.